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2019年江阴电子口岸有限公司公开招聘工作人员公告

江阴电子港务有限公司成立于2014年1月24日。由于业务需要,公开招聘了两名员工,相关事项如下:___________

I.招聘职位

1.技术专员(对外贸易方向)

本科及以上学历,35岁以下,主修国际贸易,电子商务,物流管理等。

拥有2年以上外贸经验,能独立完成外贸订单,熟悉通关等相关业务流程,具有一定的市场开发经验;

精通商务沟通和谈判技巧;

熟悉计算机信息系统基础知识;

对于那些具有优秀专业水平和专业能力的人,年龄可以放宽到40岁以下。

2.一名技术专员(软件工程师)

本科及以上学历,35岁以下,计算机相关专业;

至少掌握JAVA,C#,PHP中的编程语言,以及在微信Web开发方面的经验是首选。

至少熟悉Oracle,SQL Server,MySQL数据库;

善于沟通,良好的团队合作精神和责任感。

II。注册方法

申请人通过互联网将注册表发送至。经无锡凯思企业管理咨询有限公司根据岗位要求筛选后,选择申请人进入综合评价人员名单。注册时间从现在开始到7月29日。

III。招聘措施

1.申请人的材料经无锡卡斯企业管理咨询有限公司批准后,将参与综合评估,并根据评估结果确定访谈清单。具体的综合评估,面试时间和地点将另行通知。申请人应保持手机畅通无阻,并确保联系信息准确有效。由于申请人的原因,如果您不与我联系,您将被视为缺乏考试。

2.综合评估表:数量由第三方机构发行。具体评估时间和地点将另行通知。申请人应保持手机畅通无阻,并确保联系信息准确有效。如果申请人因申请人的原因无法与我联系,则视为缺乏审查。

3.面试形式:关注候选人的专业能力,招聘职位的匹配程度和适当位置,候选人的就业风险和基本素养。

4.访谈员名单将在江阴交通运输业集团官方网站上公布。该网站是唯一发布的网站。

4.宣传和招聘

通过考试,体检和考核后,将在江阴交通工业集团官方网站上公布3个工作日的候选人名单。对于不反对宣传的,江阴电子口岸有限公司和被聘人员应当办理相关的聘用手续。被聘人与原单位签订劳动合同或者劳动协议的,应当按照有关规定负责处理。如果申请人因个人原因未能在规定时间申请就业,解雇资格将被取消。

如果在试用期前3个月内由于体检,不合格检查和因个人原因辞职导致职位空缺,在该职位的合格人员中,分数根据分数从高到低依次偿还。

招聘人员应实施试用期制度。试用期届满,评估合格的,继续履行劳动合同;评估不合格的,终止劳动合同,独立选择企业。

医疗检查和检查按照公务员招聘标准进行。

五,报名咨询

电话:0510-

该招聘和解释权归江阴电子港有限公司所有。

江阴电子港有限公司

2019年7月23日

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